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职场转行很难吗

作者:飞翔的鱼| 发表时间:2017-2-14 21:19:07| 显示全部楼层|
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很多人做一行一段时间,渐渐发觉“此路不通”,有些人对自己做的这一行逐渐失去了信心,所以许多人都想换一个行业发展。其实 ,换一个行业还是不能解决根本问题,关键是换一个岗位“跑道”。换一个岗位“跑道”,“没有经验”——象一座大山挡在我们面前,让许多人望而生畏,止步不前。其实,山上还是有路的,而且不只一条,以下就是河源人才网总结的几条门道:
一、向与已有工作经验相关的岗位转换
许多新的岗位并不需要这个岗位的实际从业经验,只需要相关岗位的经验。


二、找那些欢迎新手的公司或主管
经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求,这只代表部分企业的聘用要求,我们不要以偏概全,以为所有企业或单位都是这样。正在从事任何职业的所有人都是从没有经验开始慢慢入门的,你第一次从事某种工作前有过相关的工作经验吗?因此,就算某些公司不要新手,总有不少公司是聘用新手的。所以,“没有经验”不能成为阻止我们进入新的职业的障碍或理由。


三、什么样的公司欢迎新手呢?
越是有实力的公司,越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生,他们招募有经验的人的机会反而不多。


为什么?正如我们许多人所意识到的:大企业喜欢新员工是一张白纸,可以按照公司的企业文化、行事风格去培养、塑造。在这些大企业看来,有过一些年的工作经验的人,如果已经养成了不好的工作习惯和工作作风,就很难改,公司花费大量时间、精力去纠正、培训,不值得,除非是某些需要很专业的技术或经验的岗位。


四、什么样的主管喜欢聘用新手呢?


越是有能力的主管,越喜欢聘用新手。新手总是比老手强,因为长时间摸索出的经验,几句话就可以教给他。我现在摸索一年的经验,20分钟内就可以给他讲完,因为新手可以站在老手的肩膀上。新手还可以自己揣摩,又会有新的体会。当然新手要有这个方面的潜力,还要有德。一般新公司用人还是要有经验的,要在公司的框架基本搭好业务流程基本稳定后,就偏向于招收新手。


五、如果企业或单位要求一定要有同等岗位工作经验怎么办?
找准目标职业。如果你想做律师,暂时不够资历,或没有机会,可以先找准律师的工作,如律师助理。积累了经验后,再做律师。又如:如果你想做专业的市场研究,暂时不够资历,或没有机会,可以先找研究助理的工作,积累了经验后,再找专业的市场研究工作。



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该贴共收到 1 条回复

豆瓣专家  发表于 2017-2-15 09:01:59 | 显示全部楼层
真的很难,主要是方向不好找
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