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我想转行做新媒体运营专员该怎么开始

作者:肯德基| 发表时间:2016-12-28 21:29:54| 显示全部楼层|
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我想转行做新媒体运营专员该怎么开始?
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飞鱼党  发表于 2017-1-4 13:16:48 | 显示全部楼层
在职场工作多年想要转行的人,意味着这你要放弃之前的工作积累(薪资、职位会有所下降),踏上未知的领域。这是一次很重要的抉择,机会与风险并存。转行前必须要思考一个问题:

为什么要转行?

转入哪个个行业?

选择什么职位?

如何成功转行?


为什么要转行?

第一种:目前的工作与个人的性格特质、能力特长、人生观价值观不符合。

第二种:所处行业走下坡路或者说职业天花板太低,无法满足自己的需要。

这两种是比较常见的,转行也是必要的。

了解自己

可以借助一些自我测试比如:

MBTI测试(帮助你了解与你个人特质相符的职业);

霍兰德职业测试(帮助你了解你偏好什么样的工作类型);

盖洛普优势识别(让你知道自己个人的能力特长是什么,这个建议去测评官方原版);

职业锚测试(帮助你了解你的人生观价值观)。

可以自行搜索相关测试,通过这些可以借助这些帮你勾勒你的性格特质、能力特长、人生观价值观,找出适合你的工作,让你职场少走弯路。

转入那个行业?

选择上升和稳定发展的行业

一个上升和稳定发展的行业其招聘人才量势必增多,我们来看一下《2016年第三季度中国就业市场景气报告》

CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标,其计算方法是:CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。

(1)当CIER指数>1时,表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给,就业市场竞争趋于缓和,就业市场景气程度高,就业信心较高

(2)当CIER指数<1时,说明就业市场竞争趋于激烈,就业市场景气程度低,就业信心偏低。


总体来看在国内经济结构转型的进程中,不同行业间的就业景气两极分化现象依然明显。就业形势最好的行业为互联网/电子商务,就业景气指数为7.28。而能源/矿产/采掘/冶炼行业的就业景气指数仍然最小为0.20,可见互联网行业转行求职机会是最多的。


这一张是2016年春季求职期十大高薪行业

从左往右列出来的行业是这些:咨询、财会、法律、人力资源/中介服务/能源、矿产、冶炼/基金、证券、投资/网络游戏/IT服务、互联网/通信、电信/信托、担保、拍卖、典当/房地产、建筑、工程/通信、电信运营、增值服务。我们需要把这些行业进行分类来做进一步分析,继续看图:


OK,可以看到,10大行业可以分成3类

第一类,能源、房地产、建筑工程、通信这些职位,都属于支柱行业,这些行业多数都是国有企业;

第二类,信托、咨询、法律、财会、证券这些职位,都属于功能类行业

第三类,IT服务、互联网、中介、网络游戏这些职位,都属于催生类行业

对这几类行业进行分析:


支柱行业

工作相对稳定,是父母眼里的铁饭碗。支柱类行业多是国有企业,这也是国家体制决定的。恶习:1.凭关系晋升。2.论资排辈。这样的结果是你收入的上升空间有限,你饿不死也发不了财。如果你不幸赶上裁员什么的,你说你干了十几年通信,你想换另一个国企,结果要不就是没你这个萝卜坑,要不就是薪资砍一半,爱干不干,你没什么话语权。关于支柱类行业,我的建议是,如果你没有家庭背景,不要选。


功能类行业

属于专业类行业,往技能专精这条路走。事实上专精的技能是干的时间越长,积累的经验越值钱。比如说医生、老师、律师、财务都属于这一种。问题是这些行业也在会受到互联网行业的冲击,所以大家的体感是,“现在没以前好干了”,事实上并不是生意变少了,而是聪明的竞争对手把客人提前抢走了。功能类行业,我的建议是,可以选,但是要同时学习互联网知识,不然会掉队。


催生行业

市场推动催生出来的行业是你应该选择的行业。我们可以看到互联网公司越来越多,国家也支持创业,我们可以看到互联网公司市值上亿,上几十亿的公司越来越多,因为互联网已经融入了每个人的生活。这是由时代发展和人的习惯催生出来的。在互联网行业,会有相对更加开放的学习环境,更重要的是互联网公司是市场机制来作为晋升机制,简言之就是:能者多得。在互联网行业,随着知识的积累,薪资是没有上限的。另外,很重要的一点,掌握互联网社会的思维方式和技能,意味着你可以做的领域更多。在今天你懂的如何去做用户调查,如何去做数据分析,你就逆天了,你既可以做婚纱的互联网行业,也能做教育,还能做酸奶,因为你懂得如何了解人群,你懂得如何通过数据调整自己的工作,因为你有工作方法。选择行业要选择一个让自己增值的行业,不要担心自己而立之年年龄太大,因为还没想清楚要及时转行的人大有人在。你往前走一步,你就甩开竞争对手九条街了。

可见互联网行业是一个不错的选择

理由总结一下:

1.互联网公司晋升靠市场机制,能者为之机会多;

2.互联网公司目前的薪资高,1w+在北上广深是一个正常的薪资;

3.互联网公司未来薪资预期高,你做高管或者创业这些都是你的可能性;

4.互联网行业忙,真心没时间跟你整办公室政治,所以你的时间都会花在正事儿上;

5.互联网公司忙,能学的知识多,知识让自己未来更值钱。


选择什么样的职位?

选择职业天花板高的,可以快速发展的职位。我们来看一张图


一个业务就像一条蛇。

蛇头负责获取流量、负责业务、负责产品,冲在与用户接触的第一线,“吃东西”用的;市场、销售、产品都是蛇头的职位。

蛇身子负责消化流量,运营、客服都是蛇身子的职位。

蛇尾巴负责支持,负责业务的保驾护航,HR、法务、技术支持,行政、财务都是蛇尾巴的职位。

(PS:如果你的公司是技术驱动的公司,如果是,那技术可能会变成蛇头,要辩证的看问题)

ok,不赘述。所以人才分成3类:

1.蛇头的是业务型人才

2.蛇身子是服务型人才

3.蛇尾市时支持型人才

业务型人才

负责开拓市场,这部分人工资相对高,学习的范围也大,是业务发展的引擎和核心。职位要求这些人必须善于思考,喜欢尝试创新。显然他们是公司里的核心部门。市场、运营、产品都是核心部门的职业。(PS:这拨人最容易创业)我的建议是,对于想谋求更大发展的人来说,优先选择这类职位。

服务型人才

他们是业务发展的重要保障。服务型人才需要非常了解人性,做事情要细致,需要和用户建立粘性、建立社群也是服务型人才的工作范畴。建立社群,做好服务是形成口碑和企业品牌的重要保障,这是软实力,是非常重要的工作,服务型人才在消化流量。运营、客服都属于服务型人才。这些人对用户使用产品的反馈最有发言权。我的建议是,善于和用户沟通的人,可以选择这类职位。

支持型人才

由于业务领域专精,所以学习路径清晰,工作相对模块化,专业性强。岗位要求的素质是细致、稳定、专业,这是公司的支持部门。我的建议是,如果你不想横向发展,那么纵向发展做某一个领域的专家,对你来说是好的选择。

选择什么职位

我的建议是选择营销运营职位。

理由总结一下:

1.入职门槛相对低

2.是一个面对人的职位,人的工作未来很难被淘汰

3.是公司的核心部门,是公司的驱动力

4.是一个横向技能要求高的职位,能学到的知识多

5.职业天花板高,不容易触顶

为了转行应该做哪些准备

不要想太多,第一步的目标是转行,跳出现在的行业。转行做到两点即可:

1.具备新行业、新工作所需要的正确思维方式和工作方法

2.你必须需要有一个面试作品,因为所有公司都会用:你现在能做的事情,来判断你将来能做什么


关于新行业、新工作所需要的正确思维方式和工作方法

不管你面试的是市场职位,还是运营职位。真正能涨薪升职的人,一定做的是有效的工作。所以正确的做事思维,就是要帮助工作做有效的事情。具备“有效”的思维和能力。有效包含3个要素:

你在运营能促进业务发展的目标用户

效果可以被评估

你知道如何优化自己的工作


首先,做推广也好,做运营也好,首先要明确产品的目标用户是谁,才可能做有针对性的营销内容和运营办法。所以针对具体的业务,首先做的事情是做用户调查,包括用户的画像,用户的需求,用户的反馈。

其次,你做的营销内容或者运营办法,需要可以被评估效果。到底你的一篇文章,帮你的网站带来多少实际的访问,到底这些访问里面有多少人注册了你产品,又有多少人购买了你的产品,这些通通都需要被监测到。如果你没有数据回收,你就不知道真实的工作效果,没有反馈就没有下一步调整的依据,只所以很多人工作数年没有长进,根本原因就是做的工作没有反馈,所以也就没有了进步的依据,浑浑噩噩日复一日的日子时间过的超快你懂的。

最后,有了反馈就要有优化。你发布了2篇文章分别是A和B,A文章帮助网站带来500次访问,B文章带来100次访问,所以你要研究,到底A文章是什么角度去写的,所以你再去写同类型的文章,看看效果是不是依旧很好,你懂得如何通过反馈来调整自己的工作,你就进入了持续进步的循环。

以上提到的,是具备新行业、新工作所需要的正确思维方式和工作方法,虽然讲的略显简练,但做事方法是说清楚了的。

如何成功转行?

一个面试作品,虽然不能预判未来你能做多好,但是可以告诉面试官,他最差能做到什么地步。举例你面试的职位是互联网营销。这个职位要求你做公众号,要求你写文章。那你最好把你已经做好的个人公众号,你写的文章直接拿给面试官看。

这样做的好处是,在做个人作品的同时,你既不需要辞职,也能通过实际动手,看看自己是不是喜欢做这些事情,有没有能做做这些事情。

ok,用了大概4000字,答完了这个问题希望这个文章,不仅仅在思路上,给你一些启发,也在执行动手上,给你一些启发。

笔者现在在一家专业的营销机构学习运营知识中,如果你想知道如何转运营。那笔者就分享一下 专注学习互联网营销知识_网络营销策划培训 - 踏浪100无意广告,对自己有用的人点过去看,没用的忽略。
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