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致大学应届毕业生一封信

作者:初秋的落叶j5| 发表时间:2018-1-16 09:45:08| 显示全部楼层|
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一 为什么要撰写这个主题   1.1 十年深度复盘经验    毕业至今到现在已经有十年的光阴,时间荏苒,回想自己十年的工作经历,从这个时间长度上看如果以职位、收入作为衡量标准其实是失败的十年,现如今也远没有达到令自己满意的高度,这里面有主观和客观因素,为了将客观因素影响最小,那么提升主观能力就是必然选择。芳华已逝,为了不枉费下一个十年,最近总结自己从一个懵懂毕业生到如今遇到过挫折、踩过的坑以及一些可以借鉴的经验。
   1.2  改变从现在开始    近期遇到过和我年龄相仿一位朋友在二线城市从事IT工作,拿着不高的薪水,职业发展前景并不明朗,问我建议是什么?其实很多大学生的四年学生生涯匆匆而过,在相对平庸的环境中其实谋求一份具有竞争力岗位是非常困难的,但是这篇文章想告诉你,改变从现在开始为时不晚
   1.3  更多选择    有一阵子上班坐地铁,看到地早餐铁门口很多人在聚集一起等到分配兼职获得组织者,其中有些大学生、有些是年龄稍大;也偶尔路过餐饮店,超市时不常看到里面年轻人接受各种培训、甚至洗脑式教训,我想说年轻的你们其实有更多选择
二 正文    2.1 教育的层次      教育三个层次:
      层次1:知其然--我们大部分人从小学到高中大多经历都是这个层次教育,这个层次特点是通过严格作息制度被动学习知识和方法,比如从小学习数学解方程,求函数最大值,比如通过万有引力公式求两个物体的引力等等;再通过严格教育制度从小树立排名竞争意识,比如考试名列前茅会有家长、学校奖励,同时也会收到同学赞扬乃至妒忌的目光。在这个教育层次出来的人习惯竞争意识,认为竞争是这个社会的核心和主题,潜意识里不断努力争取更好的名次,大学毕业后习惯掌握更多技能、方法提升职场的竞争力从而收获更高的收入和尊重。
      层次2:知其所以然--和第一次层次不一样的是这个层次教育特点培养独立思考的能力,不主张盲从权威,比如不会告诉你唯心主义轮是错误的,而是主张发现唯心主义和唯物主义核心观点是什么?有什么样论据支持各自观点?唯物和唯心冲突和矛盾在哪里?再比如万有引力定律常数R怎么怎么计算的等等,通过不断启发学生思考发现事物本质和规律培养学生发掘、探索的能力,与第一个层次不同的是,这个层次教育学生很有可能将自己兴趣职业化比如数学家、音乐家、科学家.这个教育通常出现在国内外中产阶级,不会刻意强调竞争本身。
      层次3:纵横捭阖--暂时没有想到更合适的词语描述。这个层次教育和前两个均不一样,注重战略及决策的培养,比如讨论为什么毛主席会提出《论持久战》以及《星星之火可以燎原》,这个层次的人大多不缺资源包括人脉、金钱,比竞争更重要的往往是决策,通过决策改变一个小到一公司、大到一个城市、区域国家乃至全世界的发展方向。
      问题来了:我们大部分人都在第一个层次,是不是注定了我们发展方向?
在回答这个问题之前不妨回顾下前几天老罗快年演讲,里面提及一个观点:这是一个“强者恒强时代,我们不是强者,还能不能登上舞台?这个观点中其中有一个论据是说思维方式切换,里面列举了雅虎、诺基亚的倒下,说明大公司思维切换远比个体难得多,不妨延伸下这个观点,目前移动互联网的已具备规模的公司均是在近10年的时间兴起比如阿里巴巴、小米、滴滴等。
      我想讲到这里,关于问题答案是不是多了几分清晰认识?
    2.2 求职的本质是什么       求职的本质是个体的价值与公司利益在时间和空间的交换或者也可以理解为契约,个体价值体现以下几个方面:
        技能:包括体力和智力方面,也包括熟练操作一种、多种类型工具、方法及技能
        经验 :曾经是否解决相同问题?解决问题是否成功?或者从失败中得到成功启发?
        影响力:是否在业内TOP位置?是否能给企业带来价值影响力(更多关注?曝光?)
        稀缺度:屈指可数,难以取代
        价值因素排名:稀缺度>影响力>经验>技能
        这里是不是有种心塞感觉,处在第一次层次教育的人往往在低价值洼地努力,而忽略高价值要地的勤奋,值得说明的是上述因素在职场中都不是独立存在的,没有单纯的稀缺度、也没有单纯的影响力,这二者都是依赖非凡的技能和完备的经验,但我个人认为还有一些隐性的因素比如:认知能力、学习能力、决策能力、思考能力往往是我们在工作中忽略的,这也是卫哲曾经提及自己工作一年相当于别人工作三年根本原因:不仅仅是每天14小时工作时间,更是将更多的时间用在深度工作而非浅度工作,什么是深度工作?
        深度工作特点:创造新价值、提升新认识、不断突破认知局限,不易被复制
        浅度工作特点:易复制、重复,创造价值有限
        推荐书籍《深度工作》
        我自己工作技巧:
        总是做比自己能力要求稍高的工作,不断强迫提升自己能力上限
        每年都做不一样的能力范围的事情比如15年做C端产品 16年做大数据产品
        求职箴言:企业里没有人是不可被取代的,只是取代代价大小不同罢了
要想在企业获得一份客观收入或者更多认可、尊重那就需要不断磨砺自己技能、经验、影响力、稀缺度
    2.3 大学应届毕业如何择业         很多学生在大学浑浑噩噩四年,成绩一般也缺乏足够职业规划,更没有人指导、训练提升竞争力导致毕业后择业带有盲目及仓促性,以我自己为例毕业后选择一个IT细分领域-网络安全,在这个行业工作了五年,五年后职业陷入发展瓶颈,没有积蓄,甚至跳槽都会遇到抬头不见低头见得竞争对手和老熟人,后来反思自己:一开始择业就选择错了, 择业既不是IT发展主流趋势行业、更不是业内TOP公司,后来在面临转行时候难度就可想而知了,作为第一个教育层次学生一进入大学校门其实就踏上社会竞争之路,所以在择业前你需要重点考虑以下问题:
         我的兴趣和爱好是什么?是否有符合我兴趣和爱好的行业和公司?
         我的核心竞争力是什么?如果不具备核心竞争力?我应该怎么培养和训练?
如果对这两个问题有很好答案,那么遵循下面原则:
        TOP收入行业>-TOP公司>-TOP岗位
        TOP收入行业:
毕业后踏入社会最现实问题就是收入,所以建议选择TOP收入行业,以下是2017行业薪酬水平参考:





    TOP公司(以互联网为例):





    TOP岗位(以互联网为例):





      注:以上只是以互联网公司及岗位示例,每个应届生选择职业还是结合自己专业及特长
      如果没能进入TOP公司怎么办?
向阿里巴巴、百度、腾讯这样企业对学校背景及成绩还有荣誉是硬性要求,通常会卡掉大部分人,我个人建议尽可能选择排名靠前的哪怕是TOP50 或者TOP100的公司
       毕业后第一份工作至关重要
大学毕业生第一份工作至关重要,因为毕业生未踏入职场,可塑性非常强,通常第一个公司企业文化、工作习惯会深深影响职业发展,在选择第一份工作一定慎之又慎,至于国企号还是私企好,其实没有确定答案,但是第一份工作选择除了行业、公司规模我个人认为还有以下几点因素:
      能迅速构建职业技能框架
      有经验相对丰富的领导,有时候一个好领导作用会大于一个公司
       有完善培训、晋升制度,但不要完全依赖培训体系,虽然很多公司标榜自己完善培训体系、但是实际上公司任何组织和个人都没义务培养你,更多价值提升还在于自己
    2.4 如何选择跳槽       求职既然是商业利益交换,不可避免出现不对等情况,企业往往觉得薪资过高,你往往觉得薪资缺乏竞争力,选择跳槽也就成为必然,选择跳槽因素:
     个人发展:如果你技能、经验在原公司得不到新的提升
     糟糕团队:如果原来团队各自为战、涣散、没有明确的规划
     待遇:岗位薪酬较同行业缺乏竞争力
     跳槽因素权重:个人发展>团队>待遇
     大公司&小公司&创业公司
     建议毕业前3-5年大公司
     选择大公司>小公司>创业公司:大公司常常有尾大不掉、流程复杂等问题,但是小公司和创业公司却充满了各种不确定性,可能在不断面临业务调整和组织架构甚至裁员,这并不适合刚毕业大学生累积工作经验、提升工作能力




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小可儿甜甜t  发表于 2018-1-16 23:06:37 | 显示全部楼层
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冬天的枝叶ym  发表于 2018-1-17 15:06:27 | 显示全部楼层
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人过留毛d  发表于 2018-1-17 22:06:57 | 显示全部楼层
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不灵048  发表于 2018-1-23 15:58:30 | 显示全部楼层
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蔡俊熙636  发表于 2018-1-25 18:16:21 | 显示全部楼层
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关山难越0w  发表于 2018-2-1 11:30:25 | 显示全部楼层
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b天涯赐剑  发表于 2018-2-1 16:52:48 | 显示全部楼层
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陈老尘956  发表于 2018-2-1 21:55:01 | 显示全部楼层
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喜欢就醒987  发表于 2018-2-2 15:04:34 | 显示全部楼层
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